留職停薪期間，員工的勞健保費由誰負擔？公司還要提繳勞退嗎？——焊接老師傅的育嬰留停實戰問答

在台灣，勞工因育嬰、服役、照顧家人等因素申請留職停薪，常對勞健保與勞退歸屬感到困惑。尤其是年近退休的資深師傅，突然面對新生兒或孫子女的照顧需求，這些問題變得格外重要。

讓我們從一位60歲焊接工程師的故事切入，拆解法規細節，幫助高資產族群、企業主與經理人精準掌握風險，守護員工權益與企業合規。

阿榮師傅(化名)今年58歲，在台北一間中型鋼構廠擔任焊接工程師，技術精湛，同仁都叫他「火神」。去年底，他的獨子與媳婦因工作調派至海外，剛滿周歲的孫女無人照料。阿榮師傅與妻子商量後，決定向公司申請育嬰留職停薪，為期六個月，親自帶孫女。老闆雖然不捨，但依法核准。

然而，阿榮師傅心裡冒出三個疑問：

• 留停期間我的勞健保還有嗎？誰要付錢？
• 公司還要繼續幫我提繳退休金嗎？
• 這段年資會不會中斷？影響我未來的退休金？

這些問題，正是許多中小企業人資與資深員工的痛點。以下我們從法規面與實務面，分兩條線索解析：勞健保負擔與勞退提繳。

一、多線敘事：勞健保 vs 勞退，規則大不同

首先，請記住一個關鍵原則：留職停薪期間，勞動契約「仍然存在」，只是暫時停止工作與薪資給付。因此，勞健保與勞退的處理方式並不相同。

我們把阿榮師傅的情況與另一條劇情線交錯——同公司45歲的財務經理林姐(化名)也正準備申請照顧家人留職停薪。兩位主角的遭遇，正好涵蓋不同年齡層的考量。

🔹 勞保與健保：誰負擔？

根據《勞工保險條例》與《全民健康保險法》，育嬰留職停薪期間，員工可以選擇「繼續參加勞保（普通事故保險）」以及「繼續參加健保」。但負擔比例有所調整：

• 勞保：原本由雇主負擔70%、勞工20%、政府10%。留停期間，雇主負擔部分改由「政府補助」。阿榮師傅（勞工）仍須自付20%保費。
• 健保：自2021年起，育嬰留停期間健保費可「遞延3年繳納」，或繼續按月繳納。若選擇續保，雇主不必再負擔雇主應繳部分（原60%），改由被保險人（員工）全額自付。但注意：公司仍須協助辦理投保手續。

實務提醒：符合「育嬰留職停薪津貼」申請資格者（就業保險年資滿1年），可同時領取6成月投保薪資的津貼，補貼自付保費。

🔹 勞工退休金（勞退新制）：公司還需要提繳嗎？

這是最多人誤解的環節。依據《勞工退休金條例》，雇主在員工留職停薪期間「不必」提繳勞退金，因為提繳基礎是「實際薪資」。既然留停期間未發薪資，月提繳工資為0，雇主無需提繳6%。

但特別注意：員工可以自願提繳勞退，從自己的存款中按月補足6%至個人退休金帳戶，且享有稅賦優惠。這個選擇權通常會被忽略。

林姐（財務經理）就精打細算：她申請2個月照顧家人留停，自願從存款中提撥每月6,000元（以月薪10萬元計），存進勞退帳戶，節省所得稅（最高級距40%），同時累積退休金。而阿榮師傅因月薪較低（約5萬元），且短期留停僅6個月，決定不額外自提，等復職後再調整。

二、給企業主與經理人的策略建議

從上述多線敘事可看出，留職停薪期間的勞健保與勞退，關鍵在於「溝通」與「書面確認」。高資產族群、創業者及企業經理人，可以從以下面向建立內部制度：

1. 明定留停申請書：條列勞健保續保選擇、自願提繳勞退選項，請員工簽名確認。避免事後爭議。
2. 提醒勞保年資權益：繼續參加勞保可累計「保險年資」，不影響未來老年給付。中斷勞保則年資停止，對高齡員工影響甚大。
3. 善用政府補助：育嬰留停期間的勞保雇主負擔由政府補助，公司零成本，員工保障不中斷。這是現行法規的「雙贏設計」。
4. 退休金規劃：資深員工（如阿榮師傅）可能會擔心留停影響退休金。公司可主動提供試算，顯示勞退新制下雇主提繳6%只影響「退休金帳戶本金累積」，但短期留停的影響極小（6個月約少存1.8萬元，以月薪5萬計）。鼓勵員工復職後加速提繳即可。

阿榮師傅最後順利完成6個月育嬰留停，復職後繼續在鋼構廠貢獻技術。他慶幸當初選擇繼續參加勞健保，年資銜接，退休金不受影響。而公司也因為清楚掌握法規，避免了一場可能的勞資誤會。

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